革新：经过一年多的实践，扬州开发区院政治处深入倾听干警心声，改进月考形式，2017年2月出台了《关于进一步落实月考制度的通知》。 

　　新在哪里？第一，在考试内容上，区分业务部门与综合部门不同工作特点，对接司法改革人员分类管理的要求，根据各业务岗位不同工作内容分别命题。既考法律业务知识，又考检察纪律条例，接受业务素养和政治立场的双重检验。例如3月月考主要以司法责任制改革为主，内容涉及《江苏省检察机关司法责任制改革规范性文件汇编》相关制度。同时还有“你承办过的案件中印象最深刻的是什么案件，为什么？”、“对开发区检察工作创新发展有什么建议和意见？”等开放性题目。第二，在考试形式上，采用笔试和面试相结合，笔试从命题出卷、全程监考、阅卷打分，检察长一手抓到底。业务部门面试由分管检察长发问，答问顺序由分管部门的书记员到检察辅助人员，再到员额检察官；综合部门参照执行。考试结束后两个工作日内，在内网月考专栏内公布考试成绩和试卷参考答案，供“考生”自行对照检查，考试成绩与年终绩效挂钩。 

　　“这一年多来的月考，次次都督促着我加强业务知识的学习，特别是对于一些重要的、但是自己平时工作学习中未注意到的“知识盲点”，达到查漏补缺的效果，规范办案行为。改进后的月考题目，更加贴近工作实际，“承办过的印象最深刻的案件”一题，促使我静下心对自己所办过的案件进行了反思和总结，回答 “对院创新发展的建议”这个题目的时候，不仅仅仅立足本职本岗位，要站在全院大局的角度思考，那一刻，我有了更强烈的主人翁意识和使命感。”扬州开发区院控申科副科长郜永田说。 

　　“主考官”检察长田庆生寄语全体干警：月考只是一种形式，和我们开展的庭前模拟对抗、网络微课堂、办案札记沙龙等活动一样，都是我们培养“精英人才”的抓手，队伍富有生机活力了，才更能弘扬“务实、创新、开拓、争先”的开检精神，才能一步步实现“创特色、树品牌、争一流”的奋斗目标。